في ما يلي بعض النصائح لمساعدتك على التغلّب على التوتر الذي قد تسببه تقييمات الأداء، والانطلاق في بداية رائعة:
1. التحضير المبكر لتقييمك السنوي
أسوأ خطأ هو التحضير لتقييمك السنوي قبل يومين فقط، فذلك الوقت غير كافي لتذكر كافة الإنجازات التي حققتها طوال السنة، وجميع المشاريع والمبادرات والمهام التي نجحت في إنجازها والتي ترغب بتسليط الضوء عليها. ننصحك بالتحضير لتقييمك السنوي قبل بضعة أسابيع من خلال اعداد قائمة بكافة المهام التي قمت بها منذ بداية السنة حتى الآن.
2. اذكر كل من الجوانب الإيجابية والسلبية
نقاط ضعف أو جوانب سلبيةل ا بأس بها إن كانت موجودة ، فلا أحد معصوم عن الخطأ. ما يهم هو أن تكون على علم بنقاط الضعف هذه وأن تقوم بإعداد خطة محكمة قبل إجراء التقييم لتحسين الجوانب السلبية خلال السنة القادمة. سيظهر ذلك لمديرك بأنك شخص ناضج ومسؤول، يمكنه تقبّل النقد ولا يخفي أخطاءه بل يسعى لإصلاحها. تعد هذه الصفة ضرورية جداً لأي موظف، فالمدراء يفضلون العمل مع الأشخاص الذين يتحمّلون مسؤولية أخطائهم.
3. الدقة و الوضوح
كن دقيقاً وواضحاً قدر الامكان عند إجراء تقييمك السنوي، أي تجنب القول "لقد تمكّنت من تحسين الاستراتيجيات" بل اذكر أموراً واضحة ودقيقة مثل: "لقد تمكّنت من زيادة ظهور صفحة الشركة على الإنترنت بنسبة 17% من خلال إنشاء شراكات مع المواقع الإلكترونية التي تعمل في المجال عينه، وتسويق علامتنا التجارية على موقعهم الإلكتروني وصفحاتهم المختلفة على مواقع التواصل الاجتماعي."
أترغب بادّخار المال من راتبك؟ اتّبع هذه الخطوات يضاً
4. دراسة الغقتراحات قبل تقديمها
جميعنا لدينا أفكار واقتراحات نود مشاركتها مع مدرائنا، بعض هذه الأفكار مبتكر وبعضها الآخر غير مجدي، ولكن لا ينبغي أن يتم الحكم عليها دون تقييمها ودراستها بدقة ووضوح. ننصحك بتقديم أية أفكار لديك حول استخدام تقنيات جديدة أو أساليب أكثر فعالية، أو حتى أفكار لابتكار أدوات ومنتجات حديثة يمكنها أن تعود بفائدة على شركتك، واشرح كيف ستُفيد هذه الأفكار شركتك. واحرص أيضاً على ذكر الأمور التي ستحتاجها لتحقيق هذا الهدف. سيظهر ذلك لمديرك بأنك شخص مبادر وتسعى جاهداً لتطوير شركتك وانجاحها. في الواقع،
5. المحافظة على الهدوء
لا تتصرف بطريقة مبالغ بها عند تلقي ملاحظات سلبية من مديرك، فالغضب أو التجادل معه هو أسوأ خطأ يمكنك ارتكابه خلال تقييمك السنوي. تحدث عن الأمور التي تزعجك بطريقة مهنية ولبقة، واشرح كيف يمكنك تحسين الجوانب السيئة، واستغل كافة الملاحظات السلبية لصالحك. عبّر عن غضبك لصديقك المقرّب بدلاً من اظهار مشاعرك السلبية أمام مديرك.
ليست هناك تعليقات